… und zwar auch für Ihr Employer Branding. Versprochen!
Nachhaltige Recruitingfilme sind überaus nützliche und zugleich mächtige Tools im Personalmarketing, die von der ersten Spielminuten an, über Jahre hinweg Unternehmen massiv stärken. Einzige Einschränkung: Die Wirkmechanismen von Bewegtbild bei der Personalgewinnung sollten verstanden werden und der Recrutingfilm muss professionell geplant und produziert sein.
Doch was genau leisten nachhaltige Recruitingfilme beim Employer Branding überhaupt? Braucht heutzutage wirklich jedes Unternehmen einen Recruitingfilm, um als Arbeitgeber überhaupt noch ernstgenommen zu werden? Und warum reichen die üblichen Kommunikationskanäle wie Stellenanzeigen und Co nicht mehr aus?
Recruitingfilme sorgen beim Employer Branding dafür, dass Menschen innerhalb kürzester Zeit erspüren können, ob es sinnig ist, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten. Und dieses eindeutige Bauchgefühl ist 2024 genau am Puls der Zeit. Bewerber:innen suchen nicht nur irgendeinen Job – Fachkräfte und Mitarbeitende aus anderen Unternehmen suchen eine ernsthafte Alternative, die wirklich Sinn macht. Wenn Sie für Ihr Unternehmen Personal gewinnen wollen, müssen Sie sich zeigen und zwar 24 Stunden pro Tag, 7 Tage in der Woche.
Und das geradezu Wunderbare: Beim Employer Branding müssen Sie lediglich authentisch bleiben und mich an Ihrer Seite haben. 🙂
Filmregisseur Marcus Janke es wichtig, Ihr Unternehmen so zu zeigen, wie es ist. Wenn es gelingt, Ihr Team authentisch zu präsentieren, werden Sie genau die Menschen finden, die in Ihr Unternehmen passen!
Es ist ja so. Mitarbeitene sind ja die Experten schlechthin, wenn es darum geht, beschreiben zu wollen, wie es sich arbeiten lässt, im Unternehmen. Die machen ja den ganzen Tag nix anderes, als da zu arbeiten. Also wissen die natürlich worum es geht. Und deswegen macht es total Sinn, zumindest Teile des Teams vor die Kamera zu setzen und denen intelligente Fragen zu stellen.
Und da kommen teilweise Dinge heraus, die sind einfach großartig. Aussagen, mit denen vorher keiner gerechnet hätte. Und das Spannende daran ist, dass solche Interviews natürlich nicht nur noch außen wirken, sondern auch nach innen. Das macht was mit einem Team, wenn jemand dazu steht, vor der Kamera und sagt: „Ja, ich arbeite gerne mit meinem Team zusammen. Die sind klasse!“
Wenn sich da jemand vor die Kamera setzt und sagt: „Ja, hier arbeite ich gerne!“ Das wirkt!